Трудовое законодательство является сложным объектом права, которое на предприятии требует наличие специального сотрудника, или целого отдела. Также руководитель организации может сам разобраться во всех постановлениях и требованиях и вести кадровое делопроизводство единолично. Первый случай требует значительных затрат, особенно в период становления, а второй займет колоссальное количество времени и не даст уделить достаточного внимания остальным процессам. Самым оптимальным выходом из этой ситуации будет нанять стороннюю компанию для оказания кадровых услуг.
Что включает в себя абонентское кадровое обслуживание?
Специалисты компании «Ника-Престиж» предоставляют полный комплекс услуг по кадровому делопроизводству по территории Крыма: Симферополь, Севастополь, Ялта и др. города. Наша команда, благодаря наличию опыта и юридической грамотности, возьмет на себя решение всех кадровых вопросов Вашего бизнеса.
- В комплекс услуг кадрового абонентского обслуживания входит:
- Постановка кадрового учета;
- Оформление графика отпусков и расчёт отпуска,
- Оформление учета рабочего времени и расчёт заработной платы,
- Оформление приказов,
- Оформление приема/перевода/увольнения,
- Оформление листка нетрудоспособности,
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка,
- Подготовка штатного расписания,
- Разработка должностных инструкций,
- Оформление страхового пенсионного свидетельств/полиса медицинского страхования.
Также при необходимости Вы можете обратиться за разовым кадровым консультированием или выполнением, какой-либо операции. Более подробную информацию обо всех предоставляемых кадровых услугах можно узнать по телефону или при личной встрече.
Преимущества абонентского обслуживания кадрового учета
Почему стоит заказать ведение кадрового учета в компании «Ника-Престиж»:
- Сокращение затрат (существенная экономия денег так как не надо организовывать рабочее место, платить дополнительные налоги, обеспечивать канцелярскими принадлежностями);
- Надежность (вы никогда не останетесь без кадровика по причине отпуска, болезни или увольнения);
- Профессионализм (опыт и постоянное обучение позволяет нам идти в одну ногу с изменяющимся законодательством);
- Оперативность (своевременное решение поставленных задач, сдача отчетов, при необходимости - выезд специалиста на место);
- Законность (совершенное знание трудового законодательства и постоянное применение его на практике позволяют совершать наши действия законно в разных ситуациях).
С каждым годом все больше руководителей понимают важность решения кадровых проблем и обращаются к нам за квалифицированной помощью.