Когда работника-предпенсионера можно заменить на другого сотрудника

Если сотрудник предпенсионного возраста трудится в организации в качестве внешнего совместителя, он может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника.

Ведь согласно ТК одним из оснований для прекращений трудового договора с лицом, работающим по совместительству, является прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Каких-либо особых льгот для совместителей-предпенсионеров не установлено.

Кстати, в случае когда в компании проводится сокращение штата или численности работников, сотрудник-предпенсионер также может быть уволен по общим основаниям.

Источник

Необходима бесплатная консультация специалиста?

Оставьте номер вашего телефона и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Please let us know your name.
Please write a subject for your message.